證券時報網
吳永芳
2024-09-05 09:42
8月29日晚，利爾化學(002258)披露了2024年半年報，報告期內，公司營收33.3億元，同比下降25.50%；凈利潤9290.58萬元，同比下降80.63%；扣非后的凈利潤為7987.1萬元，同比下降83.41%；經營活動產生的現(xiàn)金流量凈額為-5億元，同比下降257.71%。從單季度來看，利爾化學的凈利潤已經連續(xù)7個季度同比下滑。
利爾化學是國內主要的草銨膦、精草銨膦原藥生產企業(yè)之一。公司稱，上半年，其核心產品草銨膦產品價格下滑較大，給公司業(yè)績帶來不利影響。
巔峰時期，草銨膦價格曾達到20多萬元/噸。農藥流通龍頭中農立華(603970)8月27日披露，草銨膦原藥廠家成本承壓，單劑終端競爭激烈，供需博弈中，報價5.5萬元/噸；精草銨膦原藥剛需采購，終端制劑競爭激烈，折百報價8.5萬元/噸。在其看來，草銨膦市場處于盤整中，成本承壓，市場供需博弈中；精草銨膦原藥市場剛需補貨為主，行情處于小幅波動盤整中。
前些年，因草銨膦價格上漲，利爾化學業(yè)績也曾連續(xù)上漲。2021年、2022年，公司的凈利潤分別為10.72億元、18.13億元。
自2022年第四季度開始，受行業(yè)競爭加劇等影響，草銨膦產品銷售價格開始逐漸下滑。利爾化學的業(yè)績也呈現(xiàn)下坡跡象。與此同時，公司股價也持續(xù)下行。自今年4月以來，公司股價累計下跌超過55%。
截至6月末，利爾化學一季報披露的前十大股東名單中，唯一的私募——格行紅橡豐盈一號私募基金已消失不見。回頭來看，包括社保基金在內，多只基金自今年一季度開始減持退出了公司前十大股東名單。
值得一提的是，利爾化學今年能否達成高管超目標獎勵提取條件存疑。
7月末，公司推出經營團隊薪酬與考核方案。與過往的方案相比，公司經營管理層年度薪酬績效的組合方式沒有什么變化。方案主要對年度超目標獎勵的提取條件進行了調整，提取的凈利潤指標大幅下調。
具體來看，利爾化學高管2024年度超目標獎勵對營業(yè)收入和凈利潤等兩項指標進行考核，并采取“達標提取、分段計算”的方式。
其中，提取條件為：營業(yè)收入大于或等于81.6億元，且凈利潤大于3億元。具體來看，在公司凈利潤大于或等于3億元時，年度超目標獎勵提取額為150萬元；大于或等于6億元時，提取額為300萬元；11.63億元至12.79億元（含）時，提取超出11.63億元部分的5%；12.79億元以上則提取超出12.79億元部分的10%。當年發(fā)放的獎勵與當年企業(yè)負責人績效薪酬之和不得超過企業(yè)負責人基本薪酬的2.5倍。具體到高管個人，圍繞資產負債率、凈資產收益率等也有相關考核要求。
自2021年起，利爾化學開始單獨披露其經營團隊薪酬與考核方案。整體來看，公司2024年度薪酬績效的構成，基本年薪和績效年薪的考核方式幾年來均保持一致，變化主要在年度超目標獎勵上。
2021年度，利爾化學高管超目標獎勵提取條件為：營業(yè)收入大于或等于55億元，且凈利潤大于7.5億元。2022年度，超目標獎勵提取條件為：營業(yè)收入大于或等于64.94億元，且凈利潤大于10.72億元。利爾化學董事會于去年5月中旬召開會議審議通過了《2023年度經營團隊薪酬與考核方案》。但記者未查詢到該方案的具體內容。
相較于2021年、2022年的方案，利爾化學高管2024年度超目標獎勵提取的營業(yè)收入要求明顯提升，盈利要求顯著下降。就上半年的情況來看，利爾化學今年要達成獎勵提取條件下限仍存在一定壓力。
