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利爾化學業(yè)績、股價雙殺 前十大股東中唯一私募“消失”
來源:證券時報網作者:e公司 曾劍2024-08-30 11:50

8月29日晚,利爾化學(002258)披露了2024年半年報,報告期內,公司營收33.3億元,同比下降25.50%;凈利潤9290.58萬元,同比下降80.63%;扣非后的凈利潤為7987.1萬元,同比下降83.41%;經營活動產生的現(xiàn)金流量凈額為-5億元,同比下降257.71%。從單季度來看,利爾化學的凈利潤已經連續(xù)7個季度同比下滑。

利爾化學是國內主要的草銨膦、精草銨膦原藥生產企業(yè)之一。公司稱,上半年,其核心產品草銨膦產品價格下滑較大,給公司業(yè)績帶來不利影響。

巔峰時期,草銨膦價格曾達到20多萬元/噸。農藥流通龍頭中農立華(603970)8月27日披露,草銨膦原藥廠家成本承壓,單劑終端競爭激烈,供需博弈中,報價5.5萬元/噸;精草銨膦原藥剛需采購,終端制劑競爭激烈,折百報價8.5萬元/噸。在其看來,草銨膦市場處于盤整中,成本承壓,市場供需博弈中;精草銨膦原藥市場剛需補貨為主,行情處于小幅波動盤整中。

前些年,因草銨膦價格上漲,利爾化學業(yè)績也曾連續(xù)上漲。2021年、2022年,公司的凈利潤分別為10.72億元、18.13億元。

自2022年第四季度開始,受行業(yè)競爭加劇等影響,草銨膦產品銷售價格開始逐漸下滑。利爾化學的業(yè)績也呈現(xiàn)下坡跡象。與此同時,公司股價也持續(xù)下行。自今年4月以來,公司股價累計下跌超過55%。

截至6月末,利爾化學一季報披露的前十大股東名單中,唯一的私募——格行紅橡豐盈一號私募基金已消失不見。回頭來看,包括社保基金在內,多只基金自今年一季度開始減持退出了公司前十大股東名單。

值得一提的是,利爾化學今年能否達成高管超目標獎勵提取條件存疑。

7月末,公司推出經營團隊薪酬與考核方案。與過往的方案相比,公司經營管理層年度薪酬績效的組合方式沒有什么變化。方案主要對年度超目標獎勵的提取條件進行了調整,提取的凈利潤指標大幅下調。

具體來看,利爾化學高管2024年度超目標獎勵對營業(yè)收入和凈利潤等兩項指標進行考核,并采取“達標提取、分段計算”的方式。

其中,提取條件為:營業(yè)收入大于或等于81.6億元,且凈利潤大于3億元。具體來看,在公司凈利潤大于或等于3億元時,年度超目標獎勵提取額為150萬元;大于或等于6億元時,提取額為300萬元;11.63億元至12.79億元(含)時,提取超出11.63億元部分的5%;12.79億元以上則提取超出12.79億元部分的10%。當年發(fā)放的獎勵與當年企業(yè)負責人績效薪酬之和不得超過企業(yè)負責人基本薪酬的2.5倍。具體到高管個人,圍繞資產負債率、凈資產收益率等也有相關考核要求。

自2021年起,利爾化學開始單獨披露其經營團隊薪酬與考核方案。整體來看,公司2024年度薪酬績效的構成,基本年薪和績效年薪的考核方式幾年來均保持一致,變化主要在年度超目標獎勵上。

2021年度,利爾化學高管超目標獎勵提取條件為:營業(yè)收入大于或等于55億元,且凈利潤大于7.5億元。2022年度,超目標獎勵提取條件為:營業(yè)收入大于或等于64.94億元,且凈利潤大于10.72億元。利爾化學董事會于去年5月中旬召開會議審議通過了《2023年度經營團隊薪酬與考核方案》。但記者未查詢到該方案的具體內容。

相較于2021年、2022年的方案,利爾化學高管2024年度超目標獎勵提取的營業(yè)收入要求明顯提升,盈利要求顯著下降。就上半年的情況來看,利爾化學今年要達成獎勵提取條件下限仍存在一定壓力。

責任編輯: 黃翔
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