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近日，某社交平臺(tái)上流傳一張好利來禁止員工在任何場(chǎng)合駕駛或搭乘摩托車的通知截圖。該通知顯示，近日，好利來一位員工于休息期間駕駛摩托車發(fā)生意外不幸離世，公司為了全體員工的安全著想，嚴(yán)禁員工在上下班途中、休息及休假期間危險(xiǎn)駕駛或搭乘摩托車出行。此外，上述通知還稱，如果有員工仍私自駕駛或搭乘摩托車，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

9月17日，好利來客服人員對(duì)央廣網(wǎng)記者表示，前幾日，為考慮公司員工安全，該公司確實(shí)發(fā)布了一則禁止員工在任何場(chǎng)合駕駛或搭乘摩托車的通知，因?yàn)橛袉T工在今年9月駕駛摩托車意外去世。截至目前，該公司沒有因員工騎摩托車而解除勞動(dòng)合同，但建議員工上下班不要騎摩托車。

對(duì)此，北京大成律師事務(wù)所袁旭升律師表示，這一舉措過于簡(jiǎn)單和粗暴，公司過多干涉員工的出行選擇，且涉嫌違法。

律師：公司無(wú)權(quán)干涉

員工在非工作時(shí)間的生活方式

公開資料顯示，好利來是一家大型食品專營(yíng)連鎖企業(yè)品牌，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)蛋糕、面包、月餅等產(chǎn)品為主，現(xiàn)全國(guó)擁有7座大型現(xiàn)代化食品工業(yè)園，近1000家直營(yíng)門店。

近日，社交平臺(tái)上流傳一張好利來禁止員工在任何場(chǎng)合駕駛或搭乘摩托車的通知稱，近日，市場(chǎng)一位伙伴于休息期間駕駛摩托車在高速路上行駛發(fā)生意外，不幸身故，對(duì)此深表痛惜。公司為了全體伙伴的安全著想，曾三令五申嚴(yán)禁伙伴在上下班途中、休息及休假期間危險(xiǎn)駕駛或搭乘摩托車出行，以保障人身安全。

9月17日，袁旭升表示，員工和好利來之間屬于勞動(dòng)法所調(diào)整的員工和用人單位之間關(guān)系，好利來作為用人單位可以在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)，對(duì)員工在工作過程中的行為作出要求和管理。超出勞動(dòng)關(guān)系之外，用人單位無(wú)權(quán)干涉員工的行為自由和權(quán)利。對(duì)于員工是否搭乘摩托車出行，這是員工選擇的自由，用人單位沒有權(quán)利干涉。在某些特定情況下，如果在上下班途中發(fā)生意外，則會(huì)被認(rèn)定為工傷，但用人單位不能以此作為限制員工出行的權(quán)利和自由。

對(duì)此，萬(wàn)商天勤律師事務(wù)所合伙人、上海律師協(xié)會(huì)刑事合規(guī)委員會(huì)委員沈曉丹表示，公司對(duì)員工具有一定管理權(quán)，但管理需注意邊界。從法律角度來說，騎乘摩托車屬于員工的生活自由，公司無(wú)權(quán)干涉員工在非工作時(shí)間的生活方式。

網(wǎng)傳“好利來禁止員工在駕駛或搭乘摩托車的通知”截圖

律師：若因員工騎摩托車

解除勞動(dòng)合同或違法

上述通知稱，為了杜絕類似事故的發(fā)生，提高全體伙伴的安全意識(shí)，現(xiàn)公司再次強(qiáng)調(diào)和要求各城市自查，禁止所有伙伴在任何場(chǎng)合駕駛或搭乘摩托車。如各城市相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)有駕駛摩托車、或已經(jīng)購(gòu)買摩托車的伙伴，請(qǐng)及時(shí)勸導(dǎo)并要求伙伴將摩托車做出處理。如有伙伴堅(jiān)持拒絕處理，或發(fā)現(xiàn)有伙伴仍然私自駕駛或搭乘摩托車，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

沈曉丹表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

沈曉丹認(rèn)為，如果公司為員工考慮安全問題，可以通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳等方式加強(qiáng)員工的安全意識(shí)，而非“一刀切”禁止員工騎摩托車。如果公司以此為理由解除與員工的勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。員工可以通過協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)察舉報(bào)投訴、仲裁、訴訟等方式要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付經(jīng)濟(jì)賠償金等方式維護(hù)自身權(quán)益。