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比重再上升!日本老齡化率達(dá)29.3%,勞動力短缺下“2025問題”緊迫
來源:第一財(cái)經(jīng)作者:潘寅茹2024-09-18 15:33

29.3%的老齡化率,已使得日本再度成為全球老齡化程度最嚴(yán)重的國家。

最新數(shù)據(jù)顯示,日本的老齡化程度進(jìn)一步加速。

日本總務(wù)省在日本年度“敬老節(jié)”公布了日本全國65歲以上老年人口的最新推算數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示,截至9月15日,日本國內(nèi)老年人口為3625萬人,比去年增加2萬人,在總?cè)丝谥兴急壤秊?9.3%,上升0.2個百分點(diǎn),均為自1950年有可比較數(shù)據(jù)以來的最高紀(jì)錄。

29.3%的老齡化率,已使得日本再度成為全球老齡化程度最嚴(yán)重國家。聯(lián)合國數(shù)據(jù)顯示,在老齡化方面,意大利(24.1%)、芬蘭(23%)位居第二和第三。

日本總務(wù)省此前公布的數(shù)據(jù)顯示,截至2024年1月1日,除在日本居住的外國人,日本人口總數(shù)約為1.2億,較上年減少約86萬,連續(xù)15年減少。

放眼全球,國際社會正加速“變老”已成不爭的事實(shí)。聯(lián)合國7月中旬發(fā)布的《2024年世界人口展望:結(jié)果摘要》報告顯示,全球人均預(yù)期壽命2024年達(dá)到73.3歲,自1995年以來提高8.4歲。到本世紀(jì)70年代末,全球65歲及以上的人口數(shù)量預(yù)計(jì)將超過18歲以下的人口數(shù)量。

上述報告認(rèn)為,為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)未來,必須優(yōu)先考慮老年人的權(quán)利和福祉。報告呼吁各國政府采取具體措施,在養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)用不斷攀升的情況下,要為不斷老齡化的全球人口提供支持,不讓任何人在這個老齡化的世界中掉隊(duì)。

日本老年人占比逼近三成

早在2005年,日本就已進(jìn)入了“超老齡化社會”,即根據(jù)聯(lián)合國定義,65歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋戎爻^20%。此后,由于長期低位徘徊的總和生育率和平均壽命的延長,日本老年人口在總體人口中占比不斷走高。

日本總務(wù)省此次公布的細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)顯示,在日本,65歲以上的女性有2053萬人(約占女性人口的32.3%),65歲以上的男性有1572萬人(占男性人口的26.1%)。

從年齡層來看,75歲以上人口增加71萬人至2076萬人,在總?cè)丝谥兴急壤秊?6.8%,上升0.7個百分點(diǎn);80歲以上人口增加31萬人至1290萬人,在總?cè)丝谥兴急壤秊?0.4%。日本80歲以上老人所占比例去年首次超過10%,今年這一比例再度上升0.3個百分點(diǎn)。

上述數(shù)據(jù)還顯示,當(dāng)前,日本的百歲老人共有95119人,比一年前多2980人,連續(xù)54年呈增加的態(tài)勢。在這些百歲老人中,絕大多數(shù)是女性,占比高達(dá)88%,約為83958人。目前,日本在世最高齡男性和女性分別為110歲和116歲。厚生勞動省數(shù)據(jù)顯示,2023年,日本女性平均預(yù)期壽命為87.14歲,男性為81.09歲。

日本政府自1963年開始百歲老人的數(shù)量統(tǒng)計(jì)。當(dāng)時僅有153人年滿百歲。此后隨著醫(yī)療和護(hù)理水平的不斷提高,日本百歲老人人數(shù)于1981年突破1000人,1998年超過1萬人,2022年突破9萬人。如今這一群體的規(guī)模越來越接近10萬人。

日本65歲以上老年人就業(yè)數(shù)量創(chuàng)新高

值得注意的是,日本總務(wù)省同期公布的另一份數(shù)據(jù)顯示,2023年,日本65歲以上仍在工作的老年人比2022年又增加2萬人,達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的914萬人,就業(yè)比例達(dá)到25.2%。這一數(shù)據(jù)意味著,在65歲以上的日本老年人群體中,每4人中就有一人處于工作狀態(tài)。

上述數(shù)據(jù)還顯示,就年齡段來看,60歲到64歲老年人的就業(yè)比例為74%,65歲到69歲為52%,70歲到74歲為34%,75歲以上為11.4%,所有年齡段的就業(yè)比例均呈上升態(tài)勢。

就工種來看,“批發(fā)零售業(yè)”“醫(yī)療福利業(yè)”和“服務(wù)業(yè)”最受65歲及以上老年群體的歡迎,就業(yè)人數(shù)排在前三位,其中“醫(yī)療福利業(yè)”的高齡就業(yè)者增幅最為顯著:在2013年到2023年間增加了1.4倍。

這一趨勢也體現(xiàn)在日本此前公布的2024年《勞動經(jīng)濟(jì)白皮書》中。該白皮書顯示,在企業(yè)看來,人手短缺“比疫情前嚴(yán)重”。白皮書稱,未來,持續(xù)的老齡化和人口減少可能導(dǎo)致這一情況更為嚴(yán)峻。

盡管各行業(yè)在高齡少子化背景下的雇傭情況存在“溫差”,但白皮書強(qiáng)調(diào),護(hù)理行業(yè)的缺口亟待引起關(guān)注。據(jù)日本厚生勞動省統(tǒng)計(jì),隨著第一批“嬰兒潮”(1947年至1949年出生者)逐步邁入超老齡階段,日本社會正面臨嚴(yán)峻的“2025問題”——即1947~1949年間約800萬人將在2025年集中步入75歲以上高齡的行列,屆時,護(hù)理需求激增。白皮書預(yù)測,日本護(hù)理行業(yè)的缺口將在2025年達(dá)到32萬左右,到2040年這一數(shù)字預(yù)計(jì)將攀升至69萬人。

對于日本社會的高齡就業(yè)潮,全國日本經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長、上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)日本經(jīng)濟(jì)中心主任陳子雷告訴第一財(cái)經(jīng),日本老年就業(yè)群體帶來的最直接經(jīng)驗(yàn)便是,要關(guān)注高齡就業(yè)人員的就業(yè)環(huán)境是否有保障、老年群體與年輕群體的福利待遇會不會相差很多,“一旦措施不到位,都會帶來問題”。

當(dāng)前由于大多數(shù)日本企業(yè)實(shí)施返聘制,很多員工60歲以后返聘的收入較60歲以前有所減少。再加上日本政府在公共養(yǎng)老金發(fā)放方面采取“早領(lǐng)少、晚領(lǐng)多”的政策,因此,在當(dāng)前的日本,并非所有高齡就業(yè)者的福利都能得到很好的保障。這也被認(rèn)為是日本政府應(yīng)對高齡少子化難題中亟待解決的挑戰(zhàn)。

責(zé)任編輯: 李志強(qiáng)
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