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剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生也要簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議；一旦跳槽，或?qū)⒚媾R上百萬(wàn)元違約金……

近日，“全員競(jìng)業(yè)”話題引發(fā)熱議。一些用人單位將根本不可能掌握核心秘密的勞動(dòng)者列入競(jìng)業(yè)限制的范圍，其中不乏前臺(tái)、保安、保潔等人員，有的用人單位甚至“用人必簽”，堪稱“全員競(jìng)業(yè)”。

一些企業(yè)出于對(duì)自身商業(yè)秘密的極端保護(hù)，不惜“一刀切”地超范圍啟用競(jìng)業(yè)限制。有專家解釋，如果雙方?jīng)]有約定競(jìng)業(yè)限制，用人單位要證明勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密非常困難。相較而言，對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制的舉證責(zé)任，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)更為便捷。

本是為了防止商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的競(jìng)業(yè)限制，卻被企業(yè)無(wú)限制地濫用，肆意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)禁止范圍，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，剝奪了勞動(dòng)者的生存空間。一些勞動(dòng)者處于企業(yè)的基層崗位，卻因競(jìng)業(yè)限制無(wú)法再就業(yè)。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》相關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（不得超過(guò)二年）按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30％，但不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一邊打著保護(hù)商業(yè)秘密的幌子，一邊做著侵害勞動(dòng)者權(quán)益的小動(dòng)作，公平何在？競(jìng)業(yè)限制不應(yīng)成為企業(yè)亂來(lái)的手段。在類(lèi)似的競(jìng)業(yè)限制糾紛案件中，法院大多判決用人單位的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，有力地保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。但面對(duì)無(wú)限制擴(kuò)張的競(jìng)業(yè)限制，還應(yīng)在立法層面上清晰明確地界定“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”；勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制的監(jiān)管，確保其合法合規(guī)。同時(shí)，勞動(dòng)者要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，守護(hù)好自身的勞動(dòng)權(quán)益界限！