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周樂
2024-10-30 13:59
“同學，請先完成AI測評，才能進行之后的簡歷篩選和面試。”
“他們要找專業(yè)完全對口的人，我們換一家看看。”
又到一年“金九銀十”求職季。10月23日，2024上海首屆千企萬崗高層次人才交流會舉辦，近800家企業(yè)釋放8000余個針對碩博人才的專業(yè)崗位。
上午10點鐘，求職者就已擠滿西岸藝術(shù)中心B區(qū)場館。根據(jù)統(tǒng)計，當天共有國內(nèi)百余所高校以及來自海外和社會面的超萬名碩博人士應(yīng)聘，界面新聞注意到，上海電氣集團、申萬宏源證券、天馬微電子、濰柴動力及國防科工等攤位前更是排起長隊。
據(jù)悉，此次招聘企業(yè)主要分布在航天航空、人工智能、高新技術(shù)、能源化工、醫(yī)藥健康等行業(yè)，包括中國石油、中國船舶、米哈游、星環(huán)科技、科華生物等，現(xiàn)場設(shè)置了央國企專區(qū)、新質(zhì)生產(chǎn)力專區(qū)、科研院所專區(qū)、高等院校專區(qū)等特色板塊。
記者拍攝
針對高層次人才缺口，來自長三角其他地區(qū)及中西部城市人社局也組織企業(yè)組團“搶”人，工作人員將當?shù)厝瞬耪叽髮懠哟仲N在展位醒目處，以吸引求職者。
首屆千企萬崗高層次人才交流會現(xiàn)場。記者拍攝
當前，中國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍指出，當前就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，高校畢業(yè)生等群體就業(yè)仍面臨一定壓力。
國家統(tǒng)計局公布的分年齡組失業(yè)率數(shù)據(jù)顯示，9月全國城鎮(zhèn)不包含在校生的16-24歲勞動力失業(yè)率為17.6%，較上月有所下降。
中智經(jīng)濟技術(shù)合作股份有限公司（下稱“中智股份”）黨委書記、董事、副總經(jīng)理李雙現(xiàn)場接受采訪時表示，在產(chǎn)業(yè)融合、新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的趨勢中，也逐步孕育出更多就業(yè)需求和發(fā)展機會。
李雙介紹稱，中智調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，新能源汽車、生物制造、新一代信息技術(shù)等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的招聘人數(shù)呈增長趨勢。從崗位類別來看，針對產(chǎn)品研發(fā)和開發(fā)類崗位的需求較大，其次是銷售、市場、工程技術(shù)工藝類崗位。
徐匯區(qū)招聘企業(yè)代表星環(huán)科技是技術(shù)驅(qū)動型公司，人才需求主要集中在大數(shù)據(jù)、人工智能領(lǐng)域。招聘崗位涉及算法、研發(fā)、產(chǎn)品、測試、交付實施等多種類別，今年預(yù)計招聘人數(shù)約為50人。
企業(yè)招聘負責人表示，今日收到的簡歷以海內(nèi)外知名院校碩博為主，專業(yè)技能以及綜合能力均較優(yōu)秀。希望應(yīng)聘者具備扎實的計算機領(lǐng)域?qū)I(yè)技能，也會關(guān)注求職者的軟性素質(zhì)，如創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力、學習能力、個人成就動機及執(zhí)行能力等。
有多位求職者表示，參加此次招聘會的企業(yè)要求較高，崗位也相對細分，競爭壓力大，在符合要求的情況下，他們計劃以量取勝，多投幾家公司，成功的幾率也高一些。
中國科學院合肥物質(zhì)院核能安全技術(shù)研究所蓋艷波表示，今年的招聘重點是，圍繞搶占科技制高點這一核心要求，聚焦研究所微小反應(yīng)堆關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，引進重大任務(wù)急需的高水平技術(shù)人才。據(jù)悉，核能安全技術(shù)研究所本次共計開放7類崗位，總招聘人數(shù)50人左右。
蓋艷波告訴界面新聞，雖然應(yīng)聘人數(shù)不少，但 “招工難” 的狀況依然存在，主要原因是相比科研機構(gòu)，求職者進入企業(yè)的意愿更強；另外，部分求職者的科研能力與研究所要求仍有差距。
李雙也特別表示，高層次人才具有較強的創(chuàng)新能力和科研能力，他們通常具備國際視野和語言溝通優(yōu)勢，能夠更好地適應(yīng)全球化的市場環(huán)境。但是他們對于心儀崗位的要求也更高，甚至可能需要企業(yè)定制化設(shè)計。
某種程度上，這導致了“招工難”與“就業(yè)難”同時存在的尷尬處境。
首屆千企萬崗高層次人才交流會現(xiàn)場。記者拍攝
今年高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)歷史新高。國家統(tǒng)計局明確，各地區(qū)各部門通過整合優(yōu)化吸納就業(yè)補貼和擴崗補助，延續(xù)實施國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資，強化供需對接和重點幫扶等政策措施，全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)狀況基本穩(wěn)定。
今年以來，上海密集舉辦多場招聘會，僅9月的“樂業(yè)上海優(yōu)+”就有超170余場就業(yè)服務(wù)活動。
十天前的10月24日，2025屆上海市高校畢業(yè)生秋季校園招聘會舉行。
該場招聘會吸引了1200余家企業(yè)參與，覆蓋制造業(yè)、軟件信息、金融服務(wù)、能源化工、科教文衛(wèi)等領(lǐng)域，提供崗位數(shù)8000余個，用人需求3萬余個。上海各高校共有2.8萬余名學生參加面洽，投遞簡歷超24萬份。
作為主營人力資源服務(wù)的央企，今年以來，中智股份旗下的中智招聘網(wǎng)已經(jīng)累計為5萬余家企事業(yè)單位發(fā)布招聘崗位超百萬個，推動就業(yè)擇業(yè)超過1300萬人次。9月新一屆秋招活動啟動后，預(yù)計還將舉辦近百場的畢業(yè)生招聘活動。
面對人工智能對人力資本的深刻影響，李雙表示，AI技術(shù)雖然能夠替代部分重復(fù)性工作，但人類在復(fù)雜決策、創(chuàng)造性思維和情感交互方面的優(yōu)勢依然無法被替代。企業(yè)和個人都必須積極擁抱變革，不斷學習和適應(yīng)新技術(shù)帶來的改變。
