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上海臨港再“放大招”吸引人才。

在8月21日舉行的2024臨港新片區(qū)高水平人才發(fā)展大會(huì)上，中國(guó)（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“臨港新片區(qū)”）發(fā)布新一輪人才新政，涉及人才引進(jìn)、人才落戶(hù)、青年科技人才培養(yǎng)等多方面。

其中提出，對(duì)重點(diǎn)用人單位加大人才落戶(hù)支持力度，賦予用人單位更大自主權(quán)，居轉(zhuǎn)戶(hù)年限由7年縮短為5年的，新片區(qū)工作時(shí)間不低于2年；居轉(zhuǎn)戶(hù)年限由5年縮短為3年的，新片區(qū)工作時(shí)間不低于1年。

人才落戶(hù)要求再放寬

新政提出，對(duì)臨港新片區(qū)重點(diǎn)用人單位加大人才落戶(hù)支持力度，賦予用人單位更大自主權(quán)。

^{嚴(yán)曦夢(mèng) 攝}

新政優(yōu)化升級(jí)后，在持居住證申辦常住戶(hù)口“7年縮短為5年”、重點(diǎn)單位“7年縮短為3年”政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步縮短了持證人在新片區(qū)的工作年限要求，各下調(diào)1年。同時(shí)，新政還取消了居住證專(zhuān)項(xiàng)加分計(jì)入總積分的年限要求，每滿(mǎn)1年即可計(jì)入總積分。

“本次五周年新政重點(diǎn)圍繞人才引進(jìn)和青年人才兩個(gè)方面。我們?cè)O(shè)立校園引才工作站，在校園中常態(tài)化發(fā)布臨港新片區(qū)人才政策與招聘需求，擴(kuò)大臨港新片區(qū)在大學(xué)生中的影響力，同時(shí)推出大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼政策，吸引優(yōu)秀青年學(xué)子通過(guò)就業(yè)實(shí)習(xí)的方式走進(jìn)新片區(qū)、了解新片區(qū)。”臨港新片區(qū)管委會(huì)黨群工作部副部長(zhǎng)楊武表示。

當(dāng)日，臨港新片區(qū)發(fā)布了新一輪大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼政策。其中提出，符合條件的本科、碩士、博士學(xué)生實(shí)習(xí)分別可獲每月2000、3000、5000元補(bǔ)貼。對(duì)外省市及海外高校的非上海戶(hù)籍大學(xué)生，還將額外給予每月最高1000元交通住宿補(bǔ)貼。

新政明確，對(duì)臨港新片區(qū)校園引才工作站給予建站補(bǔ)貼10萬(wàn)元，對(duì)于引才效果顯著、達(dá)到激勵(lì)條件標(biāo)準(zhǔn)的，給予額外10萬(wàn)元引才工作獎(jiǎng)勵(lì)。臨港新片區(qū)支持科創(chuàng)型平臺(tái)柔性引進(jìn)高層次人才從事科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作，受聘人才可以享受全方位獎(jiǎng)勵(lì)扶持，包括購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、安居保障、醫(yī)療服務(wù)等8個(gè)方面。

大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，臨港新片區(qū)大學(xué)生實(shí)習(xí)基地、大學(xué)生實(shí)習(xí)服務(wù)中心、企業(yè)家高級(jí)研修基地等人才發(fā)展培育平臺(tái)舉行了授牌儀式。截至目前，臨港新片區(qū)累計(jì)引進(jìn)、落戶(hù)人才超9.7萬(wàn)人，年均增速達(dá)97%，引進(jìn)培育海內(nèi)外高層次人才505人，比2019年翻三番，累計(jì)發(fā)放外國(guó)人來(lái)華工作許可1110份，新設(shè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)270家。

啟動(dòng)上海首個(gè)片區(qū)人才企業(yè)年金

會(huì)上，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃首批簽約20家企業(yè)作為委托方與統(tǒng)一委托人及受托人代表進(jìn)行了簽約。

作為上海首個(gè)片區(qū)型人才企業(yè)年金計(jì)劃，臨港新片區(qū)符合條件的人才每人每年最高可得1萬(wàn)元激勵(lì)補(bǔ)貼，隨參加人員在本區(qū)域企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于個(gè)人，5年即達(dá)到100%歸屬。

“人才企業(yè)年金計(jì)劃中遠(yuǎn)期也將通過(guò)引導(dǎo)年金投資臨港優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目的方式，致力于將人才從臨港企業(yè)的‘打工人’轉(zhuǎn)化為臨港事業(yè)的‘合伙人’，共享臨港長(zhǎng)期發(fā)展紅利。人才企業(yè)年金計(jì)劃以真金白銀提高了人才退休后的養(yǎng)老待遇水平，真正實(shí)現(xiàn)‘終身留才、關(guān)照一生’的全生命周期人才服務(wù)體系。”臨港新片區(qū)管委會(huì)黨群部副部長(zhǎng)楊武表示。

作為中國(guó)太平洋保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的養(yǎng)老金管理平臺(tái)，長(zhǎng)江養(yǎng)老此次擔(dān)任臨港人才年金計(jì)劃的受托人。

“臨港項(xiàng)目不僅是上海片區(qū)人才年金創(chuàng)新發(fā)展的先行先試，也是上海養(yǎng)老保障二支柱建設(shè)的重要嘗試和突破。”長(zhǎng)江養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳林表示。

^{嚴(yán)曦夢(mèng) 攝}

陳林表示，一方面，臨港新片區(qū)人才年金將助力臨港打造人才核心競(jìng)爭(zhēng)力，在人才競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。人才年金擺脫了傳統(tǒng)企業(yè)年金的普惠制約束，為企業(yè)節(jié)省了人力成本，從而能夠?qū)①Y源投入更加聚焦到核心人才，形成吸引人才、激勵(lì)人才、留住人才的多重效應(yīng)，可以預(yù)見(jiàn)也將成為各地吸引人才、打造人才生態(tài)圈與核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力競(jìng)爭(zhēng)手段和必備配置。

另一方面，該機(jī)制可通過(guò)金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)臨港新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。臨港人才年金政策與臨港新片區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密連接。激勵(lì)金補(bǔ)貼政策重點(diǎn)聚焦在臨港新片區(qū)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，對(duì)于集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、航天航空等行業(yè)板塊企業(yè)給予重點(diǎn)支持。同時(shí)，通過(guò)長(zhǎng)江養(yǎng)老這樣專(zhuān)業(yè)的年金管理機(jī)構(gòu)，還可以進(jìn)行投資管理和產(chǎn)品發(fā)行，為臨港新片區(qū)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供全周期、多層次的資金支持。